身上,KPI往往是用来总结,报告的,给领导来判断用的,不是用来考核作业员的.【kevin.wu】如果生产是计件的工资可以用系数控制,拿生产的平均工作*系数这个系数可以根据员工表现、出勤、日常考核、体系指标来指定了,我其中一个仓是这么干的。当然,要和人事多沟通了我计件的库房是给生产线喂料的,所以跟着生产走呢另一个售后仓也是计时的,加班多,钱就拿的多。以我包装发运这边为例吧,因为之前计算过单人日包装工 作量,如果没有什么特殊情况未完成定额生产任务,可以加班的,不过没有任何加班费用,这是手段了,不是方法了。手段由领班来执行。另外,非特殊情况我们不会安排全部人员一起加班,对于工作故意拖沓的就不安排他来加班,这个也是领班控制,领班会在每天17点之前(我们17点半下班)提报今天是否需要安排加班以及加班人数到办公室,并填写加班申请表。个人觉得,仓库基层人员的管理不太实用KPI,人管人的办法还是比较有效的, 一个好的仓库领班会协调好各种关系,搞定下面的组长,组长搞定组员。【lovercj】首先你要分析,工作量没变,为什了OT多了,是流程不合理,还是某些人混OT,很显然,着涉及到员工利益问题,因为基层都是靠加班来混工资的,国家的最低标准不够养家.这就需要你权衡利弊,和员工做好沟通.OT可以适当,但不能过火.还有就是你应该对你们的流程不是很熟悉,员工有没有混OT,自己心里应该有数吧.【allenshao】...