如何建立一个员工综合贡献值的评价模型？ - 大董知识库-物流导师

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如何建立一个员工综合贡献值的评价模型？

绩效考核

NBA球员有PER（霍林格效率值），公式为（得分+篮板+助攻+抢断+盖帽）-（出手次数-命中次数）-（罚球次数-罚球命中次数）-失误次数最后的值除以上场比赛的场次，这样可以评估不同时期的球员综合贡献值。

大家有没有考虑在仓储员工中如何去评估一个员工的综合贡献值，比如分拣员，其工作量、效率、差错都是关键因素，如何评估？有兴趣的可以聊聊[愉快]

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1 回答

felix 超级管理员用户来自于: 北京市
2019-05-29 09:33

如果员工的收入和这个评价结果挂钩，这个模型还是有价值的，就像球员的价值和PER值高低肯定是有关联的。

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关于作者

: felix 超级管理员
这家伙很懒，还没有设置简介

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发布时间: 2019-05-29 09:31

更新时间: 2019-05-29 09:33

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